Sie werden bald Vater und möchten gerne mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen? Auch wenn es für viele Betriebe noch nicht selbstverständlich ist, dass Väter mehrere Monate pausieren, haben Sie als Vater nach der Geburt Ihres Kindes den gleichen Anspruch auf Elternzeit wie die Mutter. Erfahren Sie hier, welche Vorteile in der Elternzeit für Väter bestehen, wie lange ein Vater Elternzeit nehmen darf, wie viel Elterngeld Sie erhalten und wie Sie den Antrag bei Ihrem Arbeitgeber stellen.
Viele Väter sind überrascht, dass sie nach der Geburt des Kindes auch einen Anspruch auf insgesamt 36 Monate Elternzeit haben. Das liegt nicht zuletzt daran, dass Mütter nach dem Mutterschutz sehr viel häufiger Elternzeit nehmen und diese klassische Form der Aufteilung von Familie und Beruf noch immer die beliebtere ist. Doch die gemeinsame Vater-Kind-Zeit hat sehr viele Vorteile – für Familie, Vater und Kind.
Die Vorteile der Vater-Elternzeit auf einen Blick:
Die vielen Vorteile sprechen eigentlich für sich. Dennoch scheuen sich viele Väter vor einer längeren Auszeit, weil sie einen beruflichen Nachteil befürchten. Dabei ist wichtig zu wissen, dass Sie während der Elternzeit Kündigungsschutz genießen. Nach Ihrer Rückkehr haben Sie Anspruch auf eine Stelle, die Ihrem alten Arbeitsplatz gleichwertig ist. Die Gefahr einer beruflichen Veränderung innerhalb des gleichen Unternehmens ist also gegeben – aber sowohl für Väter als auch für Mütter. Doch viele Arbeitgeber sind inzwischen nicht nur auf die Elternzeit der Mütter eingestellt, sondern erleichtern auch gerne Vätern die Entscheidung für Elternzeit sowie die Rückkehr in den vorherigen Beruf.
Sowohl Mütter als auch Väter haben den Anspruch, sich bis zu 36 Monaten, also drei Jahre Elternzeit zu nehmen. Diese drei Jahre können in den ersten Jahren flexibel aufgeteilt werden.
Bislang hat Deutschland einen 14-tägigen bezahlten Vaterschaftsurlaub zwar nicht eingeführt aber Ihre regulären Urlaubstage könnten Sie dafür nutzen. Der Vaterschaftsurlaub könnte dazu dienen, die frühkindliche Bindung zwischen Vater und dem Neugeborenen zu fördern und eine partnerschaftliche Aufteilung der Care-Arbeit zu ermöglichen.
Innerhalb der ersten 14 Monate nach der Geburt des Kindes können Sie als Vater Elterngeld (Basiselterngeld) beantragen. Das Basiselterngeld beläuft sich auf 65 bis 67 % Ihres Netto-Einkommens vor der Geburt und liegt zwischen 300 und 1.800 Euro monatlich, abhängig von Ihrem Einkommen. Die Mutterschutzmonate der Frau werden dabei auf das Elterngeld angerechnet.
Nehmen beide Elternteile Elternzeit und bleiben Sie als Vater mindestens zwei Monate Zuhause, besteht ein Anspruch auf 14 statt 12 Monate Elterngeld. Diese sogenannten "Partnermonate" bedeuten einen finanziellen Vorteil und sind deshalb sehr beliebt.
Einkommensgrenze beachten
Seit dem 01.04.2025 gibt es eine einheitliche Einkommensgrenze. Wenn Ihr Einkommen (sowohl für Paare als auch Alleinerziehende) über 175.000 Euro zu versteuerndes Jahreseinkommen liegt, haben Sie keinen Anspruch auf Elterngeld.
Für Geburten ab dem 1. April 2024 dürfen Sie als Paar das Basiselterngeld nur noch maximal für einen gemeinsamen Monat beziehen. Dieser Monat muss innerhalb der ersten 12 Lebensmonate Ihres Kindes liegen. Für Ausnahmen gilt diese Regel nicht.
Bitte beachten Sie, dass diese Einschränkung nur den Elterngeld-Bezug betrifft. Die Elternzeit können Sie weiterhin gemeinsam und flexibel gestalten.
Mit dem Partnerschaftsbonus können Sie nach den 14 Monaten für weitere vier Monate Elterngeld mit ElterngeldPlus bekommen, wenn Sie beide in Teilzeit arbeiten. Damit sollen Eltern belohnt werden, die nach der Geburt schnell wieder in den Job zurückkehren oder die Erziehungsmonate gleichberechtigt aufteilen. Ausführlichere Erläuterungen zum ElterngeldPlus erhalten Sie hier.
Wenn Sie kein Elterngeld erhalten oder den Anschluss zur Arbeit nicht verlieren möchten, besteht auch die Option, während der kompletten Elternzeit bis zu 32 Wochenstunden in Teilzeit zu arbeiten, ohne dass die Elternzeit endet.
Mehr Informationen zum Elterngeld finden Sie auf dem Familienportal des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Der Antrag auf Elternzeit muss spätestens sieben Wochen, aber nicht früher als acht Wochen vor Antritt der geplanten Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber eingehen. Sie haben also ein Zeitfenster von einer Woche um den Antrag ohne die Gefahr einer möglichen Kündigung einzureichen. Beantragen Sie die Elternzeit zwischen dem 3. und vollendeten 8. Lebensjahr, beträgt die Frist 13 Wochen.
Gerade bei der Elternzeit ist eine Bestätigung von Ihrem Arbeitgeber über Eingang und Zeitraum sinnvoll.
In diesem Antrag teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, wie lange Sie Elternzeit nehmen und wann Sie voraussichtlich wieder zurückkehren möchten. Sie müssen sich jetzt aber noch nicht final festlegen: Eine Verlängerung ist jederzeit möglich, diese müssen Sie aber erneut bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.
Ihr Arbeitgeber darf die Elternzeit in den ersten Lebensmonaten des Kindes rechtlich nicht ablehnen. Die Grundlage dafür bildet das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Ihr Arbeitgeber darf nur aus "dringend betrieblichen Gründen" widersprechen, wenn Sie zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes weitere 24 Monate oder weniger beantragen möchten.
Während der Elternzeit haben Väter dieselben Rechte wie Mütter, was ein erhebliches Maß an rechtlichem Schutz bietet.
Kündigungsschutz: Grundsätzlich sind Sie als Vater vor Entlassungen geschützt, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen während der Elternzeit in der Regel nicht kündigen kann. Dieser Kündigungsschutz beginnt bei Elternzeit vor dem 3. Geburtstag 8 Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit, bei Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag 14 Wochen vorher und endet mit dem letzten Tag der Elternzeit.
Arbeitsschutz: Nach der Elternzeit kehren Sie grundsätzlich in Ihr bestehendes Arbeitsverhätlnis zurück. Der Arbeitgeber kann Ihnen aber unter bestimmten Voraussetzungen auch eine andere gleichwertige Tätigkeit übertragen. Oftmals werden die Positionen im Unternehmen aber gar nicht oder nur befristet für die Zeit der Elternzeit neu ausgeschrieben.
Mitarbeiter in Elternzeit gelten im Unternehmen als freigestellt. Ihr Arbeitsverhältnis gilt für den Zeitraum der Elternzeit als ruhend und sie werden in dieser Zeit nicht offiziell zur Belegschaft gezählt.
Teilzeitarbeit: Falls Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten möchten, haben Sie ebenfalls einen Anspruch darauf, unter bestimmten Bedingungen bis zu 32 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass dies Ihre Elternzeit beeinträchtigt.
Änderungen in der Elternzeit: Schließlich sind Väter berechtigt, Änderungen in der Dauer ihrer Elternzeit zu beantragen, falls sich ihre familiären oder beruflichen Umstände ändern sollten, obwohl dies möglicherweise einer Zustimmung durch den Arbeitgeber bedarf.
Die genannten Informationen haben wir nach bestem Wissen sorgfältig zusammengetragen. Eine Haftung jeglicher Art schließen wir dennoch aus.
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